Die AS Aktuell AG Schweiz hat es sich zum Ziel gesetzt neben den ökologischen Faktoren, auch gesellschaftliche Aspekte in die Nachhaltigkeitsstrategie einzubeziehen.
Mit dem Code of Conduct verpflichten wir uns zu einem fairen Umgang mit Mitarbeitern, Ressourcen und der Umwelt. Wir unterstützen damit die Grundsätze des „Global Compact“ der Vereinten Nationen, die Allgemeine Erklärung der Menschenrechte
der UNO, sowie die Erklärung der International Labor Organization (ILO) über grundlegende Prinzipien und Rechte bei der Arbeit. Diese Grundsätze leiten uns in allen Bereichen unseres Handelns mit dem Ziel jeden Tag unseren Beitrag zu einem
fairen Miteinander zu leisten.
Es ergeben sich drei soziale Handlungsfelder, in denen das Unternehmen versucht die aktuellen Bestrebungen weiter auszubauen und neue konkrete Maßnahmen umzusetzen: Gesundheit, langfristige Mitarbeiterentwicklung und Vielfalt.
Gesundheit
Gesundheitsbestrebungen eines Betriebes offenbaren sich nicht nur in einem Fehlzeitenmanagement. Es ist vorallem wichtig präventive Maßnahmen zur Gesunderhaltung einzuleiten. So haben wir einen Betriebsarzt, der für Impfungen sowie Gesundheitsschulungen bei Bedarf in unserem Betrieb praktiziert.
Mit ergonomischen Arbeitsplätzen (mit höhenverstellbaren Schreibtischen) sollen Rückenbeschwerde entgegengewirkt und die Mitarbeiter zur Bewegung motiviert werden. Neben der Bewegung an den administrativen Arbeitsplätzen, spielt bei der AS Aktuell AG Schweiz der Arbeitsschutz eine besondere Rolle. Durch zahlreiche präventive Schulungen der Mitarbeiter sollen alltägliche potenzielle Gefahrensituationen früh erkannt und somit schon im Anfangsstadium vermieden werden.
Auch der allgegenwärtige Begriff „Work-Life-Balance“ ist bei der AS Aktuell AG angekommen. Durch flexible Arbeitszeitmodelle sollen die Mitarbeiter neben der Arbeit auch ihre wohlverdiente Freizeit genießen können. Überstunden werden versucht zu vermeiden.
Langfristige Mitarbeiterentwicklung
Neben der Gesunderhaltung unserer Mitarbeiter sind wir auch an dessen persönlicher und fachlicher Entwicklung interessiert. So bieten wir unseren Mitarbeitern stetige fachliche Aus- und Fortbildungen an. Dabei beachten wir die individuellen Entwicklungswünsche unserer Mitarbeiter.
Darüber hinaus sind wir stolz darauf, dass wir ein Ausbildungsbetrieb sind und somit junge Menschen auf die unterschiedlichen Tätigkeitsbereiche des späteren Arbeitslebens vorbereiten und bestenfalls begeistern können.
Vielfalt
Für uns ist es eine Selbstverständlichkeit, dass wir Mitarbeiter unabhängig von Herkunft, Alter oder Geschlecht beschäftigen und jegliche Art der Diskriminierung verurteilen. Wir sind multikulturell und multilingual – zusammen sprechen wir 13 unterschiedliche Sprachen. Über 60% unserer Mitarbeiter sind schon 5 Jahre oder länger bei uns beschäftigt. In gemischten Teams können verschiedene Kompetenzfelder und Erfahrungswerte dazu genutzt werden, neue Lösungsansätze zu finden und diese gewinnbringend für Kunden und Geschäftspartner einzusetzen.
